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Un programme riche et innovant

8h30-9h15
Accueil
9h15-9h30
Introduction de l’équipe #TruParis
9h30-10h30
Espace Chuck Norris
Pourquoi les process sont nuls et comment les réparer ?
 Claire Meuriot (GoPro) et Perrine Colson (Schneider Electric)
Espace Jean-Claude Van Damme
Han ! Une fois j’ai entendu un recruteur dire : « Non »
 Caroline Chavier (Criteo) et Antoine Quenet (Avanade)
Espace Schwarzenegger – Manpower
Sourcing unplugged
 Pauline Guillou (André) et Mathieu Derand (Bearing Point)
Espace Bruce Lee
Comment éviter que la Marque Employeur ne soit du Marketing ?
 Julien Chaplet (Angie+1) et Claire Guillemain d’Echon (FM Logistic)
Espace Silvester Stallone
Expérience candidats VS Expérience employé (assurer une continuité via l’onboarding) ?
 Lauréline Karsenty (Nexity) et Laetitia Mortreuil (Mercer)
Espace Jackie Chan – DEMOS
Liquid workforce : jobsharing/freelance/remote. Comment promouvoir les nouvelles formes de travail ?
 Anne-Laure Gusdorf (BETC Digital)
#TruNetwork – Un espace pour discuter
10h30-11h30
Espace Chuck Norris
Est-ce que recruter, c’est tromper ?
 Mélanie Bacrot (Pepite.io) et Habiba Kayaakay (Robert Walters)
Espace Jean-Claude Van Damme
Existe-t-il encore une valeur ajoutée pour les cabinets de recrutement ?
 Céline Lappas (Christian Dior) et Géraldine Carbonne (Lincoln Associates)
Espace Schwarzenegger – Manpower
L’entretien vidéo pour l’expérience candidat : une fausse bonne idée ?
 Sandra Fitussi (BPCE) et Wany NG (Aquantis)
Espace Bruce Lee
Salons de recrutement : comment optimiser/maximiser/ne pas s’y faire chier ?
 Nicolas Revol (Serial) et Déborah D’Assaro (Ippon)
 Espace Silvester Stallone
J’ai reçu 800 candidatures pour 1 poste, je fais quoi maintenant ?
 Pierre Agostini (Solantis)
Espace Jackie Chan – DEMOS
Chief Happiness Officer : sérieux ?
Jessica Djeziri (Intercloud) et Arnaud Pottier-Rossi (Kalaapa)
#TruNetwork – Un espace pour discuter
11h30-12h30
Espace Chuck Norris
Si vous posez des questions que vous trouvez chiantes, ne vous attendez pas à avoir des réponses intéressantes
 Thibault Martin (Lectra) et Maxime Aubain (Auto1)
Espace Jean-Claude Van Damme
Automatiser le recrutement : jusqu’où aller ?
 Tristam Revill (Indeed) et Louis Laroche (Kintribe)
Espace Schwarzenegger – Manpower
 Rapports d’étonnement, Questionnaire de satisfaction… que demandez-vous à vos nouvelles recrues ?
 Jennifer Boukris (Korian) et Laurent Cebarec (Indeed)
Espace Bruce Lee
L’innovation dans le recrutement n’existe pas
 Judith Tripard (TF1) et Paul Farnet (The Mooc Agency)
Espace Silvester Stallone
Inbound Marketing for HR : et si les candidats venaient à moi ?
 Noémie Sichel-Dulong (Axway) et Stéphanie Florentin (Edgar People)
Espace Jackie Chan – DEMOS
Les écoles cibles : aveu de l’incapacité des recruteurs à évaluer correctement les candidats ?
 David Tonnaire (Alturion) et Valérian Guichard (JobTeaser)
#TruNetwork – Un espace pour discuter
12h30-14h
Déjeuner
14h-15h
Espace Chuck Norris
Comment j’ai réussi à impliquer mes collaborateurs dans le recrutement ?
Nicolas Parron (Meetic) et Marlène Escure (GFI)
Espace Jean-Claude Van Damme
Comment tuer la langue de bois en RH ?
 Armand Mennechet (Demos), Charlotte Segal Moisson (Almas Associates) et Aude Amarrurtu (Itelios)
Espace Schwarzenegger – Manpower
 Comment recruter quand on passe de 50 à 300 en 1 an ?
 Hubert Mezin (Oyst) et Maria Trivellato (GE Digital)
Espace Bruce Lee
LinkedIn seul acteur en France ? Comment éviter le monopole
 Makram Torkhani (Yatedo) et Pierre-Gaël Pasquiou (Welcome To The Jungle)
Espace Silvester Stallone
Quelle carrière pour un recruteur ?
 Sylvain Colas (Altran) et Vincent Mattei (Thalès)
Espace Jackie Chan – DEMOS
 La mise en situation : l’avenir de l’évaluation
 Hélène Zapata (FuturSkill Training) et Aurélie Nachon-Bourgeois (Spring)
#TruNetwork – Un espace pour discuter
15h-16h
Espace Chuck Norris
L’engagement, pierre angulaire du recrutement
 Liliane Gorla (Siemens) et Jean-Noël Chaintreuil (231e47)
Espace Jean-Claude Van Damme
 Le turnover, est-ce vraiment un problème ?
 Emmanuelle Lansari (Insead) et Laurent Brouat (Link Humans)
Espace Schwarzenegger – Manpower
Comment entretenir son vivier de candidats passifs ?
 Samira Benarbia (Manpower), Stéphanie Ventura (Blue Soft) et Guillaume Grillat (Deezer)
Espace Bruce Lee
Le sourcing n’est ni cool ni sexy : arrêtons les buzzwords !
 Clio Durand (BNP Paribas) et Amélie Collinet (Carbon IT)
Espace Silvester Stallone
Ne pas céder à la pression des KPI : quels indicateurs suivre pour piloter son activité de recruteur ?
 Mohamed Achahbar (Link Humans) et Chloé Desault (Kintribe)
Espace Jackie Chan – DEMOS
Ma data RH, j’en fais quoi ?
 Arnaud Gien-Pawlicki (Axa) et Guillaume Caramalli (Potentialpark)
#TruNetwork – Un espace pour discuter
16h-17h
Espace Chuck Norris
Non, l’agilité n’est pas réservée aux développeurs !
 David Sankar (Renault) et Jérôme Laik (Sigfox)
Espace Jean-Claude Van Damme
Recruter sans budget : foire aux idées
 Guillaume Alexandre (Gates Solutions) et Pierre-André Fortin (N&T)
Espace Schwarzenegger – Manpower
« ____, ça ne marchera jamais dans le recrutement »
 Bérengère Grall (Talent.io) et Aurélien Boutaudou (Accenture)
Espace Bruce Lee
Répondre à tous les candidats : utopie ou échec des recruteurs
 Sophie Pellet (Akka Technologies) et Séverine Barbot (Engie)
Espace Silvester Stallone
Comment former des recruteurs compétents ?
 Jean-Marie Caillaud (Ippon) et Didier Perraudin (Uptoo)
Espace Jackie Chan – DEMOS
L’entreprise peut-elle être transparente ?
 Catherine Sanzelle (FM Global) et Thomas Delorme (TMP)
#TruNetwork – Un espace pour discuter