La Non-Conférence
à Paris

jeudi 7 septembre 2023

Pas de speakers, pas de slides, pas de langue de bois… et tout le monde participe !

Pour sa 11ème édition,
la #NCDR Paris revient
avec du lourd !

C'est quoi une non-Conférence DU RECRUTEMENT ?

Une #NCDR en résumé c’est ça : 
Pas de slides, pas de speakers, pas de langue de bois... et tout le monde participe !
 
Des débats, des partages d’expérience et de bonnes pratiques. 
Des échanges imaginés et animés par des recruteurs, pour des recruteurs. 
 
Ce sont +300 recruteurs, recruteuses, managers de terrain, directions, et acteurs du recrutement, issus de tout l’écosystème, réunis pour une journée conviviale et énergisante autour du recrutement. 
+40 sujets au choix proposés durant la journée, soit 6 sessions de 50 minutes successives, et 8 salles en parallèle toute la journée. 
 
Chacun construit son programme à la carte
 
Écouter, s’informer, confronter son point de vue, challenger ses solutions ou échanger tout simplement.  
 
Tout le monde participe, débat, partage, … en toute indépendance, en toute transparence, et dans la bonne humeur. 🙂 

8h30 – 9h10

Accueil & Petit-déjeuner ☕️ 🥐

9h10 – 9h35

Introduction par L’Ecole du Recrutement, IPAG et partenaires

Et petit jeu brise-glace ! 💥🧊🔨 

9h35 – 10h25

SALLE 1 - 307

Métier du recrutement

C’est quoi ma valeur en tant que recruteur.euse si tout est automatisé ? 

Jonathan Morel (HelloWork), Floriane Kamdem (Micropole)

SALLE 2 - 308

Outils du recrutement

Entre une panoplie d’outils hyper spécialisés et un seul outil tout-en-un, comment faire le bon choix ? 

Pierre-André Fortin (FSC Executive Search), David Beaurepaire (HelloWork)

SALLE 3 - 310

Méthodologie du recrutement

Les candidats ne veulent pas qu’on soit sympas, ils veulent qu’on soit justes ! 

Ismaël Fadhlaoui (W Executive), Maroussia Houimli (OSS Ventures)

SALLE 4 - 406

Pilotage du recrutement

Spécialisée ? Polyvalente ? Comment savoir si on a LA bonne orga pour son équipe recrutement ? 

Géraldine Carbonne Caillens (RATP), Mélanie Roux Gobin (Deloitte)

SALLE 5 - 407

Marketing du recrutement

Bientôt tous des stars ? Quand le Marketing d’Influence s’invite dans le recrutement…  

Ltv Etienne Baggio (Marine Nationale), Mohamed Achahbar (LEDR)

SALLE 6 - 409

éthique du recrutement

Le Recrutement est-il un business comme un autre ? 

Arnaud D’Hoine (IVIPI), Sébastien Guérin

SALLE 7 - 410

Sourcing

Automatisation : super pouvoir ou boîte de Pandore ?

Romain Toffolon (Doctolib), Jérémie Debord (Natixis)

SALLE 8 - Cafétéria

Espace
networking

Ici on papote librement, on fait des petits jeux et des rencontres

10H25 – 10h45

Pause : on papote autour d’un ☕️

10h45 – 11h35

SALLE 1 - 307

Métier du recrutement

Comment se forger une culture business pour être plus crédible dans son organisation ? 

Rassam Yaghmaei (Free), Oriane Santhasouk (LEDR)

SALLE 2 - 308

Outils du recrutement

Recruteur en or + outils en toc VS recruteur en toc + outils en or : qui l’emportera ?

Nathanaël Lemarchand (HelloWork), Clémence Lepiez (Ozitem)

SALLE 3 - 310

Méthodologie du recrutement

Comment évaluer l’adéquation culturelle en 1h top chrono ? 

Diane Guena (Boucheron), Guillaume Grillat (Adevinta)

SALLE 4 - 406

Pilotage du recrutement

Mon équipe ne partage pas ma vision du recrutement. Comment l’amener vers le changement ? 

Arnaud Lacassagne (Good Recruiter), Audrey Sida Ndengue (ManoMano)

SALLE 5 - 407

Marketing du recrutement

Entre donner la parole aux collaborateurs et maîtriser sa communication employeur, où mettre le curseur ?

Laetitia Sylvestre (Saint Gobain), Charlene Hemery (Talent Catcher)

SALLE 6 - 409

éthique du recrutement

A force de ne chercher que des « A players », comment ne pas tomber dans le cynisme et l’élitisme ?

Brian Gracia (LEDR), Stéphane Avril (Ledger)

SALLE 7 - 410

Sourcing

Trucs et astuces pour un sourcing plus inclusif 

Yulia Lygina (Avanade), Tania Ocana (LEDR)

SALLE 8 - Cafétéria

Espace
networking

Ici on papote librement, on fait des petits jeux et des rencontres

11H35 – 11h55

Pause : on papote autour d’un ☕️

11h55 – 12h45

SALLE 1 - 307

Métier du recrutement

Je voudrais tout bien faire, mais je ne peux pas. Comment adapter la théorie du recrutement à ma réalité de terrain ?

Maja Thebault (Ringover), Gaëlle Dubern (Eiquem)

SALLE 2 - 308

Outils du recrutement

Foirer son recrutement grâce aux tests, c’est possible !

Aurélie Lamy Ducasse (Voodoo), Maud Estivalet (Viapost)

SALLE 3 - 310

Méthodologie du recrutement

Coacher les candidats pour mieux les convertir : une stratégie payante ? 

Benoit Thiebe (Ikea),
Charlotte Chabernaud (Apprentis d’Auteuil)

SALLE 4 - 406

Pilotage du recrutement

Les hiring managers prennent l’équipe recrutement pour un guichet. Comment inverser la vapeur ? 

Joëlle Nya Mbaoh (AMS), Jeanne Brethenoux (BPCE)

SALLE 5 - 407

Marketing du recrutement

Pas de marque sexy. Pas d’avantages à gogo. Comment bosser notre attractivité sans en faire des tonnes ?

Isabelle Néri (Helpline), Camille Bernard (Lucca)

SALLE 6 - 409

éthique du recrutement

Recruteur.euse, conseiller.ère d’orientation, psy, … : où mettre la limite face à des candidat.e.s en difficulté ?

Dorothée de Brye (Claranet), Angélique Bechet (Axtom)

SALLE 7 - 410

Sourcing

Séduire pour recruter : Don Juan est-il un bon modèle de recruteur ? 

Francois-Xavier Guilet (Human Magnet), Alexis Cohen (Ippon Technologies)

SALLE 8 - Cafétéria

Espace
networking

Ici on papote librement, on fait des petits jeux et des rencontres

12H45 – 14h00

Déjeuner et networking 🍽

14H00 – 14h50

SALLE 1 - 307

Métier du recrutement

Former les hiring managers au recrutement : pourquoi et sur quoi ?

Julie Copin (VYV 3), Fanny Macé (RGIS)

SALLE 2 - 308

Outils du recrutement

ChatGPT, Bard, Bing… : bientôt dans la job desc de tous les recruteurs ?   

Antoine Gigomas (Muzzo), Mathieu Marseille (HireSweet)

SALLE 3 - 310

Méthodologie du recrutement

DEI : et si on passait enfin à l’action au lieu d’en parler ?!

Juliette Delas (50inTech), Claire Heiwy (Lidl)

SALLE 4 - 406

Pilotage du recrutement

Reportings, réunions, emails… j’adorais recruter, mais je n’aime pas manager ! 🙁 Des idées pour ne pas craquer ?

Vanessa Poisier, Aurélien Boutaudou (LEDR)

SALLE 5 - 407

Marketing du recrutement

La communication corporate ne fait plus recette. Mais je ne veux pas jouer l’homme ou la femme-sandwich pour ma boite !

Virginie Cliquennois (TalentView), Marion Cosar (LEDR)

SALLE 6 - 409

éthique du recrutement

Le risque zéro peut-il exister dans le recrutement ? 

Thomas Dutrieux (LEDR), Nicolas Galita (LEDR)

SALLE 7 - 410

Sourcing

Pourquoi aller au front solo quand on peut engager les collaborateurs dans nos enjeux de recrutement ?!

Keyne Michel (Basile), Thierry Bouscal (Decathlon Digital)

SALLE 8 - Cafétéria

Espace
networking

Ici on papote librement, on fait des petits jeux et des rencontres

14H50 – 15h10

Pause : on papote autour d’un ☕️

15H10 – 16h00

SALLE 1 - 307

Métier du recrutement

Je suis dans le métier depuis des années. Comment continuer à apprendre et progresser ?

Claire Schnoering (Equans), Alexandra Pirzadeh-Descouts (Unibail-Rodamco-Westfield)

SALLE 2 - 308

Outils du recrutement

Marre des ctrl-c et ctrl-v. Cette année c’est décidé, j’automatise !

Louise Mouton (freelance), Ismael Belghiti (HireSweet)

SALLE 3 - 310

Méthodologie du recrutement

Tu VS vous : comment conjuguer mes recrutements ? Et chez vous, tu fais comment ?

Elodie Forato (Yaggo), Noura Abdallah (Kelly)

SALLE 4 - 406

Pilotage du recrutement

Cette année, je reprends le contrôle de mes indicateurs pour redonner du sens à mon job !

Sonia Bonis (Randstad), Morgane Schwerdtle (LEDR)

SALLE 5 - 407

Marketing du recrutement

Serons-nous demain des créateurs et animatrices de communautés avant tout ? 

Inès Plocque (Yaggo), Carole David (Murfy)

SALLE 6 - 409

éthique du recrutement

De startup en scale up : et si on arrêtait de recruter en circuit fermé ?

Paul Baudouin (Ledger), Romain Chollet (Voodoo)

SALLE 7 - 410

Sourcing

Talent Mapping : mode d’emploi !

Laure Delavallée (Bene Bono), Mira Tsvetkova (Sourcyou)

SALLE 8 - Cafétéria

Espace
networking

Ici on papote librement, on fait des petits jeux et des rencontres

16H00 – 16h20

Pause : on papote autour d’un ☕️

16H20 – 17h10

SALLE 1 - 307

Métier du recrutement

Comment combattre l’usure du métier de recruteur.euse ?

Camille Goni (Shine), Julia Vito (Meritis)

SALLE 2 - 308

Outils du recrutement

Moins d’outils de recrutement. La sobriété est-elle la clé du bonheur des recruteurs ?

Etienne Francart (Talan), Kévin Chatignon (Pulse RH)

SALLE 3 - 310

Méthodologie du recrutement

Aller vers toujours plus d’innovation : un moyen de cacher son incompétence ?

Valérian Guichard (Datadog), David Bruchlen (Science Me Up)

SALLE 4 - 406

Pilotage du recrutement

Comment faire cohabiter une culture d’entreprise et des cultures d’équipes ? 

Valérie Sablé (Capgemini Engineering), Nicolas Pasetti (eTeam)

SALLE 5 - 407

Marketing du recrutement

Faut-il forcément être radical pour se démarquer ? Quelle place pour la nuance aujourd’hui ?

Caroline Therwath-Chavier (The Allyance), Ian Daniszewski

SALLE 6 - 409

éthique du recrutement

Un Label pour valoriser les bonnes pratiques en recrutement. Vraie ou fausse bonne idée ?

Maud Lorant (SII) Matthieu Penet (Yaggo)

SALLE 7 - 410

Sourcing

Faire moins et mieux : êtes-vous prêts à aller vers le candidat unique ?

Capv Mackara Ouk (Marine Nationale), Florent Lattaud (LEDR)

SALLE 8 - Cafétéria

Espace
networking

Ici on papote librement, on fait des petits jeux et des rencontres

17:15

On se dit au revoir ! 👋 

… ou on continue autour d’un verre de manière informelle 

(voir plus bas dans les infos pratiques)

 

Notre sponsor

HelloWork Group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions (HelloWorkSeekubeBasileJobijobaMaformation…), le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.

La plateforme de recrutement HelloWork réunit en moyenne chaque mois entre 4 et 5 millions de visiteurs uniques (Médiametrie//NetRatings – Mesure Internet Global). Et chaque jour, 6 000 personnes signent un contrat de travail grâce aux services d’HelloWork.

Les services du groupe HelloWork sont utilisés par 50 000 professionnels chaque mois. En 2023, les recruteurs ont diffusé plus de 9,6 millions offres d’emploi sur les plateformes emploi.

Et enfin, HelloWork Group c’est 530 collaborateurs en France !

NoTRE Partenaire

L’IPAG Business School, membre de la CGE, est l’une des meilleures écoles de commerce post-bac pour se préparer aux métiers du management, de la gestion ou de la création d’entreprise en France et à l’international.

Fondée par l’académicien Jacques Rueff en 1965, elle n’a cessé d’enrichir son catalogue de formations depuis. En effet, l’IPAG propose un Programme Grande Ecole visé bac+5, des Bachelor et des BBA (bac+3), des MBA (bac+5) ainsi que des programmes Executive Education.

Dotée d’un laboratoire de recherche en sciences d’économie et de gestion parmi les plus performants en France, l’IPAG est classée 3ème Business School française au prestigieux classement de Shanghai. 

Informations PRATIQUES

Lieu / Accès

IPAG Paris – Campus Beaugrenelle 

Accès par le 70 rue Emeriau – 75015 Paris

 
     1. Entrer par la passerelle entre le Monoprix et la Tour Panorama 
     2. Se diriger vers l’IPAG par le Chemin de la dalle Beaugrenelle Charles Michels en suivant la signalétique
 

Nous rejoindre

Métro : ligne 10 – Charles Michels (5 min)

Métro : ligne 6 – Dupleix (8 min)

Vélo : Station Vélib’ 15030 (Émeriau – Beaugrenelle) : 66 rue Emeriau 75015

Parking Zenpark : 59 Rue Emeriau, 75015 Paris

 

Pour prendre un verre après...

On a pré-réservé 70 places dans 2 bars à proximité de l’IPAG.

1ers arrivés, 1ers servis. On a un espace réservé dans chaque établissement. 

Chacun règle sa conso au fur et à mesure et part quand il veut. 😉

LES 6 RÈGLES D'OR
D'UNE NON-CONFÉRENCE

1. Tout le monde peut participer
C’est un événement profondément démocratique. La parole de chacun a exactement le même poids. Que tu sois directeur d’un cabinet de recrutement ou chargé de sourcing en alternance, tu auras droit à la parole. De la même manière.
 
2. Pour les recruteurs, par les recruteurs
Cet événement est conçu pour les recruteurs par des recruteurs (ou au moins des anciens recruteurs). Ici, il ne s’agit pas de discuter de concepts managériaux ou du futur du recrutement. Les recruteurs sont mis à l’honneur : la parole est à eux, les sujets sont les leurs.
 
3. Tu trouveras du soutien chez tes pairs
In fine, voici l’effet le plus souhaitable : se sentir soutenu par les autres. Sentir que les recruteurs sont une corporation au sens positif du terme. Sentir qu’il est possible d’être passionné de recrutement. Que le recrutement n’est pas une étape pour faire autre chose ensuite.
 
4. Tu te tiendras à jour des pratiques des autres recruteurs
Se confronter aux autres recruteurs te permettra de te tenir à jour sur les pratiques. Et surtout : ça permet la remise en question.
Les certitudes se brisent.
 
5. Il n’y a pas de langue de bois
Nous faisons la chasse à la langue de bois. Parle clairement et simplement. Par respect pour toi, par respect pour les autres. Tu verras : c’est tellement plus agréable un endroit où on parle comme des humains normaux.
Tout le monde y gagne en lisibilité.
 
6. Ce n’est pas un événement commercial
Parce que nous voulons protéger la qualité des discussions, nous sommes intransigeants : personne n’est là pour imposer un discours commercial.