8h30 – 9h10
Accueil & Petit-déjeuner ☕️ 🥐
9h10 – 9h35
Introduction par L’Ecole du Recrutement, IPAG et partenaires
Et petit jeu brise-glace ! 💥🧊🔨
9h35 – 10h25
C’est quoi ma valeur en tant que recruteur.euse si tout est automatisé ?
Jonathan Morel (HelloWork), Floriane Kamdem (Micropole)
Entre une panoplie d’outils hyper spécialisés et un seul outil tout-en-un, comment faire le bon choix ?
Pierre-André Fortin (FSC Executive Search), David Beaurepaire (HelloWork)
Les candidats ne veulent pas qu’on soit sympas, ils veulent qu’on soit justes !
Ismaël Fadhlaoui (W Executive), Maroussia Houimli (OSS Ventures)
Spécialisée ? Polyvalente ? Comment savoir si on a LA bonne orga pour son équipe recrutement ?
Géraldine Carbonne Caillens (RATP), Mélanie Roux Gobin (Deloitte)
Bientôt tous des stars ? Quand le Marketing d’Influence s’invite dans le recrutement…
Ltv Etienne Baggio (Marine Nationale), Mohamed Achahbar (LEDR)
Le Recrutement est-il un business comme un autre ?
Arnaud D’Hoine (IVIPI), Sébastien Guérin
Automatisation : super pouvoir ou boîte de Pandore ?
Romain Toffolon (Doctolib), Jérémie Debord (Natixis)
Ici on papote librement, on fait des petits jeux et des rencontres
10H25 – 10h45
Pause : on papote autour d’un ☕️
10h45 – 11h35
Comment se forger une culture business pour être plus crédible dans son organisation ?
Rassam Yaghmaei (Free), Oriane Santhasouk (LEDR)
Recruteur en or + outils en toc VS recruteur en toc + outils en or : qui l’emportera ?
Nathanaël Lemarchand (HelloWork), Clémence Lepiez (Ozitem)
Comment évaluer l’adéquation culturelle en 1h top chrono ?
Diane Guena (Boucheron), Guillaume Grillat (Adevinta)
Mon équipe ne partage pas ma vision du recrutement. Comment l’amener vers le changement ?
Arnaud Lacassagne (Good Recruiter), Audrey Sida Ndengue (ManoMano)
Entre donner la parole aux collaborateurs et maîtriser sa communication employeur, où mettre le curseur ?
Laetitia Sylvestre (Saint Gobain), Charlene Hemery (Talent Catcher)
A force de ne chercher que des « A players », comment ne pas tomber dans le cynisme et l’élitisme ?
Brian Gracia (LEDR), Stéphane Avril (Ledger)
Trucs et astuces pour un sourcing plus inclusif
Yulia Lygina (Avanade), Tania Ocana (LEDR)
Ici on papote librement, on fait des petits jeux et des rencontres
11H35 – 11h55
Pause : on papote autour d’un ☕️
11h55 – 12h45
Je voudrais tout bien faire, mais je ne peux pas. Comment adapter la théorie du recrutement à ma réalité de terrain ?
Maja Thebault (Ringover), Gaëlle Dubern (Eiquem)
Foirer son recrutement grâce aux tests, c’est possible !
Aurélie Lamy Ducasse (Voodoo), Maud Estivalet (Viapost)
Coacher les candidats pour mieux les convertir : une stratégie payante ?
Benoit Thiebe (Ikea),
Charlotte Chabernaud (Apprentis d’Auteuil)
Les hiring managers prennent l’équipe recrutement pour un guichet. Comment inverser la vapeur ?
Joëlle Nya Mbaoh (AMS), Jeanne Brethenoux (BPCE)
Pas de marque sexy. Pas d’avantages à gogo. Comment bosser notre attractivité sans en faire des tonnes ?
Isabelle Néri (Helpline), Camille Bernard (Lucca)
Recruteur.euse, conseiller.ère d’orientation, psy, … : où mettre la limite face à des candidat.e.s en difficulté ?
Dorothée de Brye (Claranet), Angélique Bechet (Axtom)
Séduire pour recruter : Don Juan est-il un bon modèle de recruteur ?
Francois-Xavier Guilet (Human Magnet), Alexis Cohen (Ippon Technologies)
Ici on papote librement, on fait des petits jeux et des rencontres
12H45 – 14h00
Déjeuner et networking 🍽
14H00 – 14h50
Former les hiring managers au recrutement : pourquoi et sur quoi ?
Julie Copin (VYV 3), Fanny Macé (RGIS)
ChatGPT, Bard, Bing… : bientôt dans la job desc de tous les recruteurs ?
Antoine Gigomas (Muzzo), Mathieu Marseille (HireSweet)
DEI : et si on passait enfin à l’action au lieu d’en parler ?!
Juliette Delas (50inTech), Claire Heiwy (Lidl)
Reportings, réunions, emails… j’adorais recruter, mais je n’aime pas manager ! 🙁 Des idées pour ne pas craquer ?
Vanessa Poisier, Aurélien Boutaudou (LEDR)
La communication corporate ne fait plus recette. Mais je ne veux pas jouer l’homme ou la femme-sandwich pour ma boite !
Virginie Cliquennois (TalentView), Marion Cosar (LEDR)
Le risque zéro peut-il exister dans le recrutement ?
Thomas Dutrieux (LEDR), Nicolas Galita (LEDR)
Pourquoi aller au front solo quand on peut engager les collaborateurs dans nos enjeux de recrutement ?!
Keyne Michel (Basile), Thierry Bouscal (Decathlon Digital)
Ici on papote librement, on fait des petits jeux et des rencontres
14H50 – 15h10
Pause : on papote autour d’un ☕️
15H10 – 16h00
Je suis dans le métier depuis des années. Comment continuer à apprendre et progresser ?
Claire Schnoering (Equans), Alexandra Pirzadeh-Descouts (Unibail-Rodamco-Westfield)
Marre des ctrl-c et ctrl-v. Cette année c’est décidé, j’automatise !
Louise Mouton (freelance), Ismael Belghiti (HireSweet)
Tu VS vous : comment conjuguer mes recrutements ? Et chez vous, tu fais comment ?
Elodie Forato (Yaggo), Noura Abdallah (Kelly)
Cette année, je reprends le contrôle de mes indicateurs pour redonner du sens à mon job !
Sonia Bonis (Randstad), Morgane Schwerdtle (LEDR)
Serons-nous demain des créateurs et animatrices de communautés avant tout ?
Inès Plocque (Yaggo), Carole David (Murfy)
De startup en scale up : et si on arrêtait de recruter en circuit fermé ?
Paul Baudouin (Ledger), Romain Chollet (Voodoo)
Talent Mapping : mode d’emploi !
Laure Delavallée (Bene Bono), Mira Tsvetkova (Sourcyou)
Ici on papote librement, on fait des petits jeux et des rencontres
16H00 – 16h20
Pause : on papote autour d’un ☕️
16H20 – 17h10
Comment combattre l’usure du métier de recruteur.euse ?
Camille Goni (Shine), Julia Vito (Meritis)
Moins d’outils de recrutement. La sobriété est-elle la clé du bonheur des recruteurs ?
Etienne Francart (Talan), Kévin Chatignon (Pulse RH)
Aller vers toujours plus d’innovation : un moyen de cacher son incompétence ?
Valérian Guichard (Datadog), David Bruchlen (Science Me Up)
Comment faire cohabiter une culture d’entreprise et des cultures d’équipes ?
Valérie Sablé (Capgemini Engineering), Nicolas Pasetti (eTeam)
Faut-il forcément être radical pour se démarquer ? Quelle place pour la nuance aujourd’hui ?
Caroline Therwath-Chavier (The Allyance), Ian Daniszewski
Un Label pour valoriser les bonnes pratiques en recrutement. Vraie ou fausse bonne idée ?
Maud Lorant (SII) Matthieu Penet (Yaggo)
Faire moins et mieux : êtes-vous prêts à aller vers le candidat unique ?
Capv Mackara Ouk (Marine Nationale), Florent Lattaud (LEDR)
Ici on papote librement, on fait des petits jeux et des rencontres
17:15
On se dit au revoir ! 👋
… ou on continue autour d’un verre de manière informelle
(voir plus bas dans les infos pratiques)
HelloWork Group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions (HelloWork, Seekube, Basile, Jobijoba, Maformation, …), le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.
La plateforme de recrutement HelloWork réunit en moyenne chaque mois entre 4 et 5 millions de visiteurs uniques (Médiametrie//NetRatings – Mesure Internet Global). Et chaque jour, 6 000 personnes signent un contrat de travail grâce aux services d’HelloWork.
Les services du groupe HelloWork sont utilisés par 50 000 professionnels chaque mois. En 2023, les recruteurs ont diffusé plus de 9,6 millions offres d’emploi sur les plateformes emploi.
Et enfin, HelloWork Group c’est 530 collaborateurs en France !
L’IPAG Business School, membre de la CGE, est l’une des meilleures écoles de commerce post-bac pour se préparer aux métiers du management, de la gestion ou de la création d’entreprise en France et à l’international.
Fondée par l’académicien Jacques Rueff en 1965, elle n’a cessé d’enrichir son catalogue de formations depuis. En effet, l’IPAG propose un Programme Grande Ecole visé bac+5, des Bachelor et des BBA (bac+3), des MBA (bac+5) ainsi que des programmes Executive Education.
Dotée d’un laboratoire de recherche en sciences d’économie et de gestion parmi les plus performants en France, l’IPAG est classée 3ème Business School française au prestigieux classement de Shanghai.
On a pré-réservé 70 places dans 2 bars à proximité de l’IPAG.
1ers arrivés, 1ers servis. On a un espace réservé dans chaque établissement.
Chacun règle sa conso au fur et à mesure et part quand il veut. 😉